בהמשך לעדכונינו הקודמים ובמסגרת מצב החירום המיוחד בעורף, אנו מביאים לידיעתכם עדכונים שפורסמו במהלך סוף השבוע בנוגע למדיניות ההתגוננות ולהארכת תוקפם של היתרי העסקה מיוחדים בשעות נוספות.
הנחיות פיקוד העורף – שינוי במדיניות ההתגוננות
פיקוד העורף הכריז על עדכון במדיניות ההתגוננות, כאשר החל מיום שני תחל מדיניות מותאמת אזורית ביחס לאזורים שונים בארץ:
פעילות מצומצמת בתוקף עד יום שני, 16.3.2026, בשעה 06:00 בבוקר:
בכל הארץ חלות המגבלות הבאות:
- פעילות חינוכית: אין לקיים פעילות חינוכית במוסדות החינוך (לרבות קייטנות, צהרונים ומסגרות לחינוך מיוחד).
- מקומות עבודה: ניתן לקיים פעילות רק במבנים המאפשרים הגעה למרחב מוגן תקני תוך פרק הזמן המוגדר לאזור.
- התקהלויות ושירותים: הגבלה על התקהלויות (עד 50 אנשים במקום שניתן להגיע ממנו למרחב מוגן תקני.
מיום שני, 16.3.2026, החל מהשעה 06:00 בבוקר:
החל ממועד זה, תעבור מדינת ישראל למדיניות התגוננות מותאמת אזורית, המבחינה בין אזורים בדרגת פעילות מצומצמת לאזורים בדרגת פעילות חלקית, כלהלן:
א. אזורים במדיניות "פעילות מצומצמת"
באזורים אלו חלות מגבלות משמעותיות על התקהלות ופעילות חינוכית. אזורי ההנחיה:
- אזורי קו העימות: גולן צפון וגולן דרום, גליל עליון, מרכז הגליל, גליל תחתון, העמקים, המפרץ, הכרמל, מנשה, ואדי ערה, שרון, דן, ירקון, השפלה, ירושלים, שפלת יהודה, לכיש, מרכז הנגב ואילת.
הנחיות הפעילות:
- אין לקיים פעילויות חינוכיות מכל סוג שהוא.
- התקהלויות ושירותים: ניתן לקיים התקהלות של עד 50 אנשים בלבד, וזאת במקום שניתן להגיע ממנו למרחב מוגן תקני תוך זמן ההתגוננות המוגדר. החופים סגורים לציבור.
- מקומות עבודה ומשק חיוני: ניתן לקיים פעילות במקום עבודה שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות (לגבי משק חיוני – הפעילות כפופה למדרג המפורט בנספח ב' למדיניות).
ב. אזורים במדיניות "פעילות חלקית"
אזורי פעילות חלקית: בקעת בית שאן, בקעה, שומרון (בכפוף להנחיות פיקוד המרכז), יהודה, ים המלח, מערב לכיש, עוטף עזה (בכפוף להנחיות פיקוד הדרום), מערב הנגב, דרום הנגב והערבה.
הנחיות הפעילות:
- פעילויות חינוכיות: ניתן לקיים פעילות חינוכית במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות.
- התקהלויות ושירותים: בשטח פתוח – עד 50 אנשים. במבנה – ניתן לקיים התקהלות של עד 100 אנשים, בתנאי שניתן להגיע למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות. החופים סגורים לציבור.
מקומות עבודה ומשק חיוני: ניתן לקיים פעילות במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות.
הארכת היתרים כלליים להעסקת עובדים בשעות נוספות
שר העבודה האריך את תוקפם של ההיתרים שניתנו עם תחילת המלחמה, לעבודה חריגה בשעות נוספות:
- הודעה על תיקון היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה), התשפ"ו-2026
- עיקרי ההיתר: מאפשר העסקה של עובדים בכלל המשק בהיקף של עד 14 שעות עבודה ביום (כולל שעות נוספות) ועד 67 שעות עבודה בשבוע. כמו כן, מכסת השעות הנוספות החודשית הוגדלה ל-90 שעות (במקום 60 בשגרה).
- תוקף מעודכן: עד ליום 22 במרץ 2026.
- הודעה מס' 2 על תיקון היתר כללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות (הוראת שעה), התשפ"ו-2026
- עיקרי ההיתר: מאפשר העסקת עובדים בענף השמירה והאבטחה עד 14 שעות עבודה ביום ועד 67 שעות שבועיות. ההיתר מעניק גמישות נוספת בניהול המנוחה השבועית כדי להבטיח רציפות במתן שירותי אבטחה חיוניים.
- תוקף מעודכן: עד ליום 26 במרץ 2026.
- הודעה מס' 2 על תיקון היתר כללי בדבר שעות נוספות והפסקות בתחבורה (הוראת שעה), התשפ"ו-2026
- עיקרי ההיתר: מסדירה את שעות העבודה והמנוחה של נהגים בתחבורה הציבורית ובענף התובלה והלוגיסטיקה. ההיתר מתיר למעסיקים להאריך את שעות הנהיגה המותרות ביום (עד ל-12 או 13 שעות נהיגה, בהתאם לסוג הרכב והמטען) ולקצר את זמני המנוחה וההפסקות הנדרשים בין משמרות, במטרה להבטיח את הרציפות הלוגיסטית ושינוע אספקה חיונית למשק בתקופת החירום.
תוקף מעודכן: עד ליום 19 במרץ 2026.
זכויות עובדים בחל"ת – תזכורת למעסיקים
נזכיר כי בהתאם למתווה משרד האוצר שפורסם וטרם אושר, יחולו ככל שיאושר, הקלות משמעותיות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה עבור עובדים שהוצאו לחל"ת בתקופה זו:
- קיצור תקופת אכשרה: צבירת 6 חודשי עבודה מתוך 18 האחרונים (במקום 12 חודשים).
- קיצור תקופת חל"ת מזכה: דמי אבטלה ישולמו לאחר 14 ימי חל"ת (במקום 30 יום).
- ביטול חובת ניצול ימי חופשה: אין חובה לנצל את יתרת ימי החופשה לפני קבלת דמי האבטלה.
- תשלום בגין 5 ימים הראשונים בחודש: בניגוד לשגרה, עובדים שיוצאו לחל"ת בשל המצב הנוכחי, יהיו זכאים לתשלום גם בגין 5 ימי האבטלה הראשונים בכל חודש.
נזכיר כי מתווה זה הינו בנוסף למתווה הפיצוי למעסיקים.
דיונים אודות המתווה צפויים להתחיל בימים הקרובים, ואנו נעדכן עם אישור המתווה הסופי.
אנו זמינים לכל שאלה או ליווי נקודתי בהתאמת הפעילות והמדיניות הארגונית לדין ולהנחיות.
המידע בענייני עבודה בחוזר זה הוא נכון למועד פרסומו, וצפוי להשתנות ולהתעדכן בהמשך בחקיקה, בתקנות, בהודעות פיקוד העורף בתקשורת ובהסכמים קיבוציים.
אנו שולחים איחולי בריאות, חוסן ושגרה בטוחה, ומאחלים לכולנו לעבור את התקופה הזו במהרה. אנו עומדים לרשותכם גם בשעה זאת וזמינים לכל שאלה או הבהרה.
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית. המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי.
