עדכון זה הינו בהמשך לעדכון הלקוחות שפרסמנו ביום 01.03.2026, במסגרתו סקרנו את ההשלכות המרכזיות של פתיחת מבצע "שאגת הארי" וההכרזה על "מצב מיוחד בעורף" על יחסי העבודה.
בעדכון זה נציג מספר עדכונים מהימים האחרונים הרלוונטיים לעובדים ולמעסיקים נכון ליום 4.3.2026:
- ועדת החוץ והבטחון של הכנסת האריכה את ההכרזה על מצב מיוחד בעורף עד ליום 12.03.2026.
- פיקוד העורף האריך את הנחיות מדיניות ההתגוננות המחמירה עד ליום 07.03.2026.
שר העבודה נתן היתר כללי חדש להעסקת עובדים בשעות נוספות ביחס לכלל המשק (בכפוף להוראות ההיתר) וכן תוקן ההיתר שניתן בענף השמירה, שניהם נכון להיום בתוקף עד ה- 12.03.2026.
- הארכת תוקף ההכרזה על "מצב מיוחד בעורף" ועדכון הנחיות פיקוד העורף
א. הארכת תוקף ההכרזה על מצב מיוחד בעורף עד ליום 12.03.2026
בהמשך להודעת הממשלה מיום 01.03.2026 בדבר הארכת תוקפה של הכרזת שר הביטחון מיום 28.02.2026 על "מצב מיוחד בעורף", החליטה ועדת החוץ והביטחון של הכנסת לאשר את ההכרזה בכל שטח המדינה, ולקבוע את תוקפה עד ליום 12.03.2026.
משמעות הדבר היא כי ההסדרים, הצווים וההיתרים המותנים בתוקף ההכרזה על "מצב מיוחד בעורף" ממשיכים לחול (או עשויים להמשיך לחול) עד למועד זה, בכפוף לתנאים הספציפיים של כל צו/היתר ולמועד המוקדם לפי הוראותיהם.
ב. הנחיות פיקוד העורף – מדיניות התגוננות (נכון לעכשיו עד 07.03.2026)
בנוסף, פיקוד העורף האריך את ההנחיות לעניין "מדיניות ההתגוננות" לפעילות הכרחית בלבד (הכוללות מגבלות על פעילות אזרחית, לרבות היבטי התקהלות, מערכת החינוך ופעילות במקומות עבודה) עד ליום 07.03.2026.
לפרטים אודות הנחיות פיקוד העורף בדבר מדיניות ההתגוננות לחצ/י כאן.
נזכיר כי נכון להיום רק מקומות עבודה חיוניים רשאים לפעול, ראו עדכון מיום 1.3.2026 המפרט את תנאי העבודה של משק חיוני ולהגבלות הרלוונטיות כפי שפורטו בו.
- היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה) – עיקרי ההוראות
ביום 02.03.2026 פרסם שר העבודה הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה) לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951, על רקע ההכרזה על מצב מיוחד בעורף.
להלן עיקרי ההיתר (בתמצית):
א. מסגרות העסקה מותרות
- שבוע עבודה: לא יועסק עובד מעל 67 שעות עבודה בשבוע (בחישוב של שעות רגילות ושעות נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש לא תעלה על 90.
- יום עבודה: ככלל, יום עבודה לא יעלה על 12 שעות (כולל שעות נוספות).
ניתן להעסיק עובד עד 14 שעות עבודה ביום (כולל שעות נוספות) ובלבד שהעובד נתן את הסכמתו לכך.
- הפסקה נוספת בין השעה ה-12 ל-14: בהעסקה עד 14 שעות ביום, יש לתת לעובד הפסקה של רבע שעה לפחות בין השעות ה-12 ל-14, בנוסף לכל הפסקה/מנוחה אחרת המגיעה לעובד לפי כל דין.
ב. תחולה והחרגות עיקריות
- ההיתר לא יחול על מעסיק שחל עליו צו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ״ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.
- מעסיק המעסיק מעל 20 עובדים יהיה רשאי להעסיק עובדים בהתאם להיתר, בכפוף לכך שמתקיים בו אחד מהתנאים שנקבעו בהיתר, ובכלל זה (בתמצית):
- 20% לפחות ממצבת העובדים נעדרו בנסיבות שאינן תלויות במעסיק, ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה ללא ביצוע שעות נוספות; או
- במקום העבודה מועסקים עובדים במשמרות, ונעדרו 10% לפחות מהעובדים באותה משמרת בנסיבות שאינן תלויות במעסיק, ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה אלא באמצעות עובדי אותה משמרת.
- מפעל חיוני / מפעל למתן שירותים קיומיים: מעסיק שהיה בידו ערב מתן ההיתר אישור תקף על היותו מפעל חיוני או מפעל למתן שירותים קיומיים לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום – התנאים הנוספים החלים על מעסיקים מעל 20 עובדים (כאמור לעיל) לא יחולו עליו, בהתאם להיתר.
ג. זכויות עובדים – הבהרה
ההיתר מרחיב את היקפי ההעסקה האפשריים בתקופת החירום, אך אינו גורע מזכויות עובדים מכוח דין, ובכלל זה זכאות להפסקות ומנוחה, וכן תשלום גמול שעות נוספות לפי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה והדינים הרלוונטיים.
ד. תוקף ההיתר הכללי
ההיתר יעמוד בתוקפו עד לתום תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף או עד יום 12.03.2026 – לפי המוקדם.
- תיקון להיתר הכללי בענף השמירה – עדכון מועד התוקף
פורסם תיקון להיתר הכללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות (הוראת שעה), המאריך את תוקפה עד ליום 12.03.2026.
יודגש כי התיקון הינו לעניין מועד התוקף של היתר השמירה, ואינו משנה את יתר הוראות ההיתר הענפי בענף השמירה ביחס להיקפי ההעסקה וההפסקות שנקבעו בו.
המלצות קצרות ליישום בתקופה הנוכחית
- לבצע בקרה ארגונית על היקפי ההיעדרויות, מתכונות עבודה וצרכים תפעוליים – ולבחון התאמה לתנאי ההיתרים לפני הרחבה בפועל של שעות העבודה.
- להקפיד על תיעוד שעות עבודה, הפסקות, והסכמות עובדים להארכת יום העבודה עד 14 שעות.
במקומות עם פעילות משמרות – להיערך מראש כך שהרחבת השעות תיעשה באופן בטיחותי ומידתי, תוך התחשבות בעייפות, סיכוני בטיחות ותנאי העבודה.
נמשיך לעדכן ככל שיפורסמו הנחיות, צווים או הסדרים נוספים. אנו זמינים לכל שאלה או ליווי נקודתי בהתאמת הפעילות והמדיניות הארגונית לדין ולהנחיות.
המידע בענייני עבודה בחוזר זה הוא נכון למועד פרסומו, וצפוי להשתנות ולהתעדכן בהמשך בחקיקה, בתקנות, בהודעות פיקוד העורף בתקשורת ובהסכמים קיבוציים.
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית. המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי
