בהמשך לעדכונים הקודמים שפרסמנו בקשר עם ההכרזה על "מצב מיוחד בעורף" במסגרת מבצע "שאגת הארי", נבקש לעדכן כי ביום 04.03.2026 פרסם פיקוד העורף את מסמך "מדיניות ההתגוננות לאוכלוסייה", המתייחס לתקופה שבין יום חמישי, 05.03.2026 בשעה 12:00 ועד יום שבת, 07.03.2026 בשעה 20:00.
להלן עיקרי ההנחיות הרלוונטיות למעסיקים ולעובדים, בדגש על מקומות עבודה, מערכת החינוך והמשק החיוני, וכן מספר דגשים מעשיים נוספים.
- מעבר למדיניות "פעילות מצומצמת" בכל הארץ
לפי מדיניות ההתגוננות כפי שפורסמה, עובר המשק למתכונת של "פעילות מצומצמת" בכל הארץ (להבדיל ממתכונת של "פעילות הכרחית" שהייתה בתוקף מתחילת מבצע שאגת הארי).
- התקהלויות ושירותים – מגבלה כללית (50 איש) וסגירת חופים
בהתאם למדיניות ההתגוננות של פיקוד העורף, ניתן לקיים התקהלות של עד 50 אנשים, ובתנאי שניתן להגיע למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות. עם זאת, החופים סגורים לציבור.
- מקומות עבודה – הפעלת מקום העבודה בכפוף למרחב מוגן תקני
על פי נספח ההנחיות לאזרח, ניתן לקיים פעילות במקומות עבודה במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות.
משמעות מעשית למעסיקים:
- ככל שמקום העבודה אינו מאפשר הגעה למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות – יש לבחון צמצום פעילות, מעבר לעבודה מרחוק או התאמות אחרות.
- מומלץ לבצע בדיקה תפעולית-בטיחותית (כולל נגישות לממ"ד/מקלט/מרחב מוגן מוסדי תקני, שילוט ונתיבי הגעה), ולוודא שהעובדים מכירים את נוהל ההתגוננות במקום.
- במסמך מדיניות ההתגוננות של פיקוד העורף קיימות הנחיות ייעודיות לסקטורים שונים (למשל: מתקנים מקבלי קהל, מתקנים שאינם מקבלי קהל, עובדים בשטחים פתוחים, רשתות שיווק ועוד), בדגש על צמצום נוכחות למינימום הנדרש ועל הפניה למרחב מוגן תקני בעת התרעה. אנו ממליצים לעיין במסמך או לפנות אלינו כדי לבחון התאמות ספציפיות נדרשות.
- מערכת החינוך ומסגרות לילדים – אין פעילות חינוכית (למעט חריגים)
המדיניות קובעת כי אין לקיים פעילויות חינוכיות.
לצד זאת, קיימות חריגות במסמך, ובין היתר:
- ניתן להפעיל מסגרות לילדי עובדים חיוניים בשעת חירום (מעונות יום ושמרטפיות), בהתאם לנוהלי משרד הבריאות ומשרד החינוך ובכפוף לכך שהפעילות מתקיימת בתוך מרחב מוגן תקני בלבד.
- כפי שפירטנו בעדכון קודם בנושא מבצע "שאגת הארי", נזכיר כי היעדרות מעבודה לצורך השגחה על ילדים מתחת לגיל 14, או על ילדים עד גיל 21 בעלי צרכים מיוחדים, עקב סגירת מסגרות החינוך – מקנה לעובד הגנה מפני פיטורים. לפיכך, מומלץ לפעול ככל הניתן לאיתור פתרונות חלופיים לעובדים אלה.
- המלצות קצרות ליישום במקומות עבודה
- לבצע ריענון נוהל חירום ו"נוהל כניסה למרחב מוגן" לכלל העובדים, כולל סימון ושילוט.
- לבחון התאמות להפעלה מצומצמת (עבודה היברידית/מרחוק, משמרות, צמצום קהל) בהתאם לאופי הפעילות וליכולת להגיע למרחב מוגן תקני.
- לתעד היעדרויות ושינויים במתכונת העבודה, על רקע אי-ודאות והסדרים אפשריים בהמשך.
- עדכון רגולטורי – תיקון ההיתר הכללי בדבר שעות נוספות והפסקות בתחבורה (הוראת שעה):
בהזדמנות זו נבקש לעדכן כי ביום 02.03.2026 פורסמה הודעת שר העבודה על תיקון ההיתר הכללי בדבר שעות נוספות והפסקות בתחבורה (הוראת שעה) במסגרתו הוארך התוקף של הוראת השעה, כך שבמקום שההיתר יהיה בתוקף עד י״ד באדר התשפ״ו (03.03.2026), הוארך תוקפו עד כ״ג באדר התשפ״ו (12.03.2026).
אנו זמינים לכל שאלה או ליווי נקודתי בהתאמת הפעילות והמדיניות הארגונית לדין ולהנחיות.
המידע בענייני עבודה בחוזר זה הוא נכון למועד פרסומו, וצפוי להשתנות ולהתעדכן בהמשך בחקיקה, בתקנות, בהודעות פיקוד העורף בתקשורת ובהסכמים קיבוציים.
אנו עומדים לרשותכם גם בשעה זאת וזמינים לכל שאלה או הבהרה.
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית. המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי
