עם החזרה לשגרה ותחילת החופש הגדול של בני הנוער, אנו מבקשים להביא לידיעתכם את החובות החלות על המעסיקים בני נוער.
אנו ממליצים להקפיד על החובות, ולהתייעץ בכל שאלה שעולה, נוכח החומרה שרואים משרד העבודה ובתי הדין לעבודה בשמירה על הכללים ביחס להעסקת בני נוער.
גיל ההעסקה המותר
החוק מבחין בין שלושה סוגי בני נוער שגילם נמוך מ – 18 שנים, וקובע כללים שונים להעסקתם:
בני 16 ומעלה (להלן גם בהתאם לחוק: "צעיר") – שחל עליהם חוק לימוד חובה (שמקיף 12 שנות לימוד) – ניתן להעסיקם גם במהלך שנת הלימודים אולם אך ורק בשעות שאינן שעות לימודיהם.
בני 15 ומעלה (להלן גם בהתאם לחוק: "ילד") – שעה שישנם מקרים מסוימים בהם לא חל חוק חינוך חובה, החוק מתיר למי שנכלל במקרים אלו לעבוד מגיל 15בתנאים מיוחדים הקבועים בחוק.
בני 14 ומעלה (להלן גם בהתאם לחוק: "ילד") – מותר להעסיקם בתקופות של חופשת לימודים רשמית, ובתנאי שמדובר בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק להתפתחותם ולבריאותם.
בני 14 – 18 יכונו להלן בהתאם לחוק – "נער".
האישורים הדרושים
המעסיק נדרש להחזיק במקום העבודה צילום של תעודת הזהות של הנער (או של אחד מהוריו – במידה ואין בידי הנער תעודת זהות) וכן אישור רפואי המעיד על כשירותו של הנער לעבוד.
בהתאם לכך, בני נוער חייבים להיבדק בדיקה רפואית בטרם החלו לעבוד אצל המעסיק, ובנוסף לעבור בדיקה רפואית מדי שנה (ובמקומות עבודה מסוימים פעם בחצי שנה), ולהצטייד באישור רפואי על הבדיקה.
ישנן עבודות יצרניות מסוימות הקבועות בתקנות, לגביהן חייב הנער לעבור בדיקת התאמה רפואית. ככל שהעבודה אצלכם הינה עבודה כאמור, נציע כי תפנו אלינו.
על המעסיק חלה חובה להפנות את הנער לרופא בטרם תחילת העבודה, וכן לשמור על האישור הרפואי של הנער ועל העתק תעודת הזהות שלו או של הוריו בתקופת העסקתו ובמשך שנה לאחר תום תקופת העסקתו.
בעבר נדרש המעסיק להחזיק פנקס עבודת נוער, אולם חובה זו בוטלה.
שכר עבודה
שכר המינימום לנוער עובד מחושב כאחוזים משכר המינימום לבגיר (מ – 1.4.2025 שכר המינימום לחודש עומד על 6,247.67 ש"ח לחודש) בהתאם לגילו של הנער.
| גיל | אחוז משכר מינימום למבוגר | שכר חודשי – עד 40 שעות שבועיות | שכר לשעה |
| עד 16 | 70% | 4,373.37 ₪ | 25.28 ₪ |
| עד 17 | 75% | 4,685.75 ₪ | 27.09 ₪ |
| עד 18 | 83% | 5,185.57 ₪ | 29.97 ₪ |
| חניך | 60% | 3,748.6 ₪ | 21.67 ₪ |
שעות עבודה ומנוחה
מותר להעסיק בני נוער מקסימום 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע (לא כולל הפסקות).
צעיר בן 16 ומעלה מותר להעסיק עד 9 שעות ביום, במקומות עבודה בהם נהוג יום עבודה באורך זה ומעלה, בתנאי שיש הסכם קיבוצי החל על המעסיק ומאשר זאת, ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות.
ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהנער אינו עובד בו מותר להעסיק את הנער עד 7 שעות.
חובה על המעסיק לנהל רישום של שעות העבודה.
אין להעסיק נער בשעות נוספות.
הפסקות
ביום עבודה בו הנער עובד 6 שעות ומעלה הוא זכאי להפסקה בת 45 דקות, שלפחות חצי שעה ממנה תהיה רצופה.
ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג, ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
בשעת ההפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי הנער לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא במקרה שלא ניתן לעשות כן; במקרה שהנער לא יכול לעזוב את מקום עבודתו, ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
ההפסקה לא תעלה על 3 שעות.
מנוחה שבועית
המנוחה השבועית של בני נוער הינה 36 שעות רצופות והיא כוללת את יום המנוחה השבועי שלו.
אסור להעסיק בני נוער במהלך המנוחה השבועית. תשומת ליבכם לכך שאיסור זה חל גם במקומות בהם יש היתר להעסקה במנוחה שבועית מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה.
עבודת לילה
בתקופת לימודים אין להעסיק בני נוער בשעות הלילה שבין 20:00 בערב עד השעה 08:00 בבוקר למחרת.
לגבי צעיר מעל גיל 16 שחוק חינוך חובה אינו חל עליו, אסור להעסיקו בשעות שבין 22:00 בערב לבין 06:00 בבוקר שלמחרת.
בתקופה של חופשת לימודים רשמית ניתן להעסיק צעיר מעל גיל 16 עד השעה 01:00, בתנאי שאין למחרת יום לימודים.
אם העסקה הסתיימה לאחר השעה 23:00, על המעסיק להחזיר את העובד הצעיר לביתו, שלא בתחבורה ציבורית, מיד לאחר סיום העבודה. יציאה ממקום העבודה בטווח של עד חצי שעה ממועד סיום העבודה, תיחשב כיציאה מהעבודה מיד לאחר סיום העבודה.
בני נוער שמועסקים בשעה שאין בה תחבורה ציבורית, זכאים להסעה למקום מגוריהם מטעם המעסיק אם אין להם סידור אחר.
ישנן אפשרויות להעסקת צעיר מעל גיל 16 בלילה עד השעה 23:00, ובתחומים מסוימים אף מעבר לכך, במקרים ששר העבודה התיר במפורש, ובמקרה כזה ישנן הוראות מיוחדות לעניין הסעות של הנער למקום מגוריו.
חופשה שנתית
בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה שנתית קלנדריים בשנה, קרי, 14 ימי עבודה בפועל למי שמועסק 5 ימים בשבוע ו- 16 ימי עבודה למי שמועסק 6 ימים בשבוע.
בסיום תקופת העבודה על המעסיק לפדות את ימי החופשה שצבר העובד.
החזר הוצאות נסיעה
כמו עובד בוגר, נער זכאי לקבל החזר בגין הוצאות נסיעה בתחבורה הציבורית ממקום מגורו למקום העבודה ובחזרה עד סכום של 22.60 ש"ח ליום או בסכום חודשי השווה למחיר של כרטיס חופשי חודשי / כרטיס נוער.
תקופת הכשרה
על המעסיק לשלם לבני הנוער אותם הוא מעסיק החל מיום העבודה הראשון.
אין באפשרות המעסיק להעסיק את הנער ב"תקופת התלמדות", "ימי הכנה", או "תקופות ניסיון" ללא תשלום.
השתלמויות וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה ועל המעסיק לשלם בעבורם שכר.
מסירת הודעה לנער עובד על תנאי עבודתו
המעסיק מחויב למסור לנער הודעה בכתב, שבה יפורטו תנאי העבודה של הנער, וזאת לא יאוחר משבעה ימים מיום תחילת ההעסקה.
עבודות אסורות ועבודות מוגבלות
בתקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), התשנ"ו-1995, מפורטים סוגי העבודות שבהן אסור להעסיק נערים.
עבירת פליליות ועיצומים כספיים לפי החוק להגברת האכיפה על דיני עבודה
הפרת ההוראות האמורות לעיל, עלולה להיחשב עבירה פלילית ו/או עילה להטלת עיצומים כספיים ניכרים על המעסיק, לרבות הטלת אחריות על מנהלי ועובדי המעסיק.
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית. המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי.
