ברצוננו לעדכנכם אודות העלאת שכר המינימום הצפויה בחודש אפריל 2026, בהמשך לצו עליו חתם שר העבודה.
החל מיום 1 באפריל 2026, יעלה שכר המינימום בישראל ל-6,443.85 ₪ לחודש לעומת 6,247.67 ₪, והשכר השעתי יעלה מ- 34.32 ₪ לשעה ל-35.4 ₪ לשעה.
על מי משפיעה העלאת שכר המינימום?
העלאה זו משפיעה על כלל המעסיקים במשק, וכן על מזמיני שירותים מקבלני שירותים אשר עובדיהם משתכרים שכר מינימום. מומלץ לוודא כי הינכם עומדים בהוראות החוק, ולעדכן את ההסכמים מול ספקי השירותים בהתאם לשינוי. אם שכר המינימום החדש עולה על שכר מינימום ענפי מכוח הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה, על המעסיק לעדכן גם את שכרם של עובדים אלו.
עדכון העובדים
השינוי נובע מהוראות הדין ועל כן פטור מחובת הודעה על שינוי בתנאי עבודה, יחד עם זאת, חובה על כל מעסיק לעדכן את המודעה לעניין גובה שכר המינימום המעודכן אותה עליו לתלות בהתאם לחוק שכר מינימום. עוד מחויב המעסיק לעדכן את שכר המינימום המצוין בתלושי השכר של כלל העובדים (גם אם שכר העובד בפועל גבוה משכר המינימום).
השלכות אי תשלום שכר מינימום:
אי תשלום שכר מינימום ואי עדכון המודעה לעניין גובה שכר המינימום מהווה עבירה פלילית, עילה לעיצומים כספיים לפי חוק הגברת האכיפה ועילה לתביעה אזרחית. בנוסף, אי כלילת התוספת לשכר המינימום בהסכמים למתן שירותים בתחומי הניקיון, שמירה וההסעדה, עלולים להוביל להטלת עיצומים כספיים גבוהים מכוח החוק להגברת האכיפה בדיני עבודה ואחריות אישית של המזמין כלפי עובדי הקבלן.
בכל שאלה בנושא האמור אנו מזמינים אתכם להיוועץ עמנו.
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית. המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי.
