צו הרחבה לענף ההסעדה

ברצוננו לעדכן אתכם בדבר צו הרחבה להסכם הקיבוצי בענף ההסעדה, שנחתם על-ידי שר העבודה ונכנס לתוקפו ביום 1 באפריל 2025. צו זה מרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בשנת 2022, ומקנה תנאים מיטיבים לעובדים. להלן עיקרי הצו:

תחולת הצו
הצו חל על כל המעסיקים והעובדים בענף ההסעדה המוסדית בישראל – שירותי הסעדה לחברות, לעסקים, למוסדות ולגופים, פרטיים או ציבוריים המספקים הסעדה פנימית המיועדת לעובדים, לדיירים, לתלמידים, לאירועים, לקפיטריות, לכוחות הביטחון וההצלה, למעט מסעדות, אולמות וגני אירועים, לרבות מנהלי אתרים, מנהלי משמרת, שף ראשי, טבחים, עוזרי טבח, מגישים, שוטפי כלים, ועובדי אדמיניסטרציה באתרים ובמטבחים, בין אם מועסקים במשרה מלאה או חלקית.
הצו אינו חל על חברי הנהלה ראשית, מנהלי אזורים, אשכולות ומרחבים, על עובדי מטה שאינם מוצבים אצל מזמין השירות ועל עובדי אדמיניסטרציה במטה.

העלאת שכר המינימום הענפי בפעימות
הצו קובע כי שכר המינימום הענפי יעלה במספר פעימות בכל 1 באפריל ב- 3 השנים הקרובות, וגובהו יעמוד על אחוז מעל שכר המינימום הכללי במשק, לפי הפירוט הבא:

• הפעימה הראשונה נכנסה לתוקף מ-1 באפריל 2025, כאשר שכר המינימום הענפי יעמוד על 110% משכר המינימום במשק.
• הפעימה השנייה תיכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2026, כאשר שכר המינימום הענפי יעמוד על 113% משכר המינימום במשק.
• הפעימה השלישית תיכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2027, כאשר שכר המינימום הענפי יעמוד על 116% משכר המינימום במשק.

זכאות הדרגתית לקרן השתלמות
הצו קובע כי החל מהפעימה הרביעית (1 באפריל 2028), עובד בעל ותק של 12 חודשים לפחות אצל המעסיק ו/או מזמין השירות יהיה זכאי להפקדות לקרן השתלמות לפי 2.5% הפקדת מעסיק ו-2.5% הפקדת עובד.
בפעימה החמישית ואילך יגדל סכום ההפקדה כדלקמן: 5% הפקדת מעסיק ו-2.5% הפקדת עובד.
ההפקדות לקרן ההשתלמות יהיו על שכר הבסיס של העובד, אך בכל מקרה עד לגובה של 130% מעל שכר המינימום הענפי.
חשוב לציין כי במקרה של החלפת מעסיק אצל אותו מזמין שירות, זכויות העובד להפקדות בקרן ההשתלמות נשמרות ברציפות.

עדכון שי לחגים
המעסיק מחויב להעניק לעובד שי לרגל חג ראש השנה ולרגל חג הפסח:

• בפעימה הראשונה: 212 ₪ בגין כל חג.
• בפעימה השנייה: 220 ₪ בגין כל חג.
• בפעימה השלישית ואילך: 230 ₪ בגין כל חג, עם עדכון שנתי לפי מדד המחירים לצרכן (העדכון יבוצע בחודש ינואר של כל שנה אך במקרים של מדד שלילי יידחה מועד העדכון למועד בו הוא ניתן לביצוע תוך קיזוז השיעור השלילי) .
  הזכאות המלאה לשי חלה על עובדים המועסקים בהיקף משרה של 50% לפחות, או שעבדו לפחות 91 שעות בממוצע בשלושת החודשים הקלנדריים המלאים שקדמו לחג. עובדים בהיקף משרה נמוך יותר יקבלו שי יחסי בהתאם לחלקיות משרתם אשר תחושב על בסיס ממוצע עבודתם בשלושת החודשים הקלנדריים המלאים שקדמו לחג.
  עובד בוותק של פחות משלושה חודשי עבודה יקבל מחצית מסכום השי לחג.

מענקי התמדה ומצוינות
על מנת לעודד התמדה מצד העובד, קובע הצו כי על מעסיק לשלם מענק התמדה שנתי לעובדים לפי הפירוט הבא:

• בפעימה הראשונה: 2 אגורות לשעת עבודה רגילה.
• בפעימה השנייה: 5 אגורות לשעת עבודה רגילה.
• בפעימה השלישית: 8 אגורות לשעת עבודה רגילה, עם עדכון שנתי לפי מדד המחירים לצרכן.
  מענק ההתמדה ישולם בעד השנה החולפת, כסכום אחד בשכר חודש העבודה העוקב לחודש האחרון בכל שנה. המענק הראשון ישולם בחודש ינואר 2026 בגין התקופה שמאפריל 2025 ועד דצמבר 2025. מענק ההתמדה אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין ולא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או לחישוב ערך שעה, ולא יבצעו בגינו הפקדות כלשהן.

בגדי עבודה וציוד
המעסיק יספק, על חשבונו, ביגוד בעין לעובדים באתרים הנדרשים לכך, בהתאם לצרכי העבודה ודרישות האתר.

שמירת זכויות והשלכות הפרת הצו
הצו אינו פוגע בזכויות קיימות של העובדים. במקרה של סתירה בין הוראות הצו לבין זכויות קיימות, תחול ההוראה המיטיבה עם העובד.
אי תשלום שכר מינימום מהווה עילה לתביעה אזרחית. בנוסף, אי כלילת התוספת לשכר המינימום בהסכמים למתן שירותים עלולה להוביל להטלת עיצומים כספיים גבוה מכוח החוק להגברת האכיפה בדיני עבודה ואחריות אישית של המזמין כלפי עובדי הקבלן.

לעיון בצו ההרחבה לחצ/י כאן
בהזדמנות זאת נאחל לכם ולבני משפחותיכם חג שמח.

______________________________________________________________________________________________________