בית הדין האזורי
430,000 ₪ נשללו מפיצויי הפטורים של מנהל מחשוב חיוני
שהשתמש לרעה בכוחו הכלכלי הבלעדי לכפות דרישות כספיות
פסק הדין עסק בתביעה של עובד נגד מעסיקתו, חברת תוכנה למשכורות וכוח אדם, לזכויות שונות בגין תקופת עבודתו וסיומה בסך של כ-3 מיליון ₪. הנתבעת הגישה נגד התובע תביעה שכנגד על סך כ-3.5 מיליון ₪ בגין השבת כספים שקיבל התובע תוך כפייה כלכלית על החברה, וכן פיצויים בגין נזקים שונים. להלן עיקרי פסק הדין:
- התובע הועסק במשך 30 שנה כמתכנת בחברה הנתבעת, ופיתח תוכנת שכר וניהול נוכחות אשר משווקת לאלפי לקוחות של הנתבעת ומשמשת עשרות אלפי חברות ועובדים. תוכנת השכר מהווה את בסיס פעילותה של הנתבעת, והיא תוכנת הדגל שלה.
- התובע הועסק כמתכנת יחיד בחברה בכל שנות עבודתו. הוא עבד מביתו בצפון והיה האחראי הבלעדי על ניהול ועדכון תוכנת השכר אשר דרשה עדכונים שוטפים מספר פעמים בחודש בשל שינויים מיסויים וחקיקתיים.
- כחלק מתהליך הפיתוח של התוכנה, יצר התובע קודי מקור אשר רק באמצעותם ניתן לבצע בתוכנה את העדכונים הנדרשים. קודי המקור נמצאו ברשותו של התובע בלבד והוא לא שיתף בהם את בעלי המניות, או כל גורם אחר בנתבעת.
- לאורך כל תקופת עבודתו של התובע חלו שינויים מהותיים מיטיבים בשכרו. בשנת 2019 דרש התובע להקפיץ את שכרו מ-19,000 ₪ ל-30,5500 ₪ נטו כשהוא מאיים לעזוב את החברה ומסרב לשחרר את הקודים והסיסמאות להפעלת התוכנה, השייכים לחברה.
- המעסיק פנה לבית הדין במעמד צד אחד לתפיסת נכסים/חומרים שברשות העובד ומחשביו (צו אנטון פילר).
- בעקבות תפיסת החומרים הנתבעת השעתה את התובע ללא שכר וזימנה אותו לשימוע, בין היתר, בגין גניבה ממעסיק, גניבה בידי מורשה, סחיטה ממעסיק, הפרת זכויות קניין, עוולות מסחריות כנגד מעסיק ואי קיום הוראות המעסיק לעניין מתן קודי מקור וסיסמאות.
- לאחר קיום השימוע הוחלט לסיים את העסקתו של התובע ולשלול ממנו פיצויי פיטורים בטענה שהעמיד את הנתבעת בסכנת קריסה בשל אי-יכולת להוציא עדכון לתוכנה, ותוך סחיטה של דרישות שונות.
- חוק החוזים קובע מהי "כפיה" כך: "מי שהתקשר בחוזה עקב כפיה שכפה עליו הצד השני או אחר מטעמו, בכוח או באיום, רשאי לבטל את החוזה". זה מכבר הרחיב בית המשפט העליון את תחום הכפייה גם על כפיה כלכלית.
- בית הדין קבע כי התובע פעל בבריונות, יצר לעצמו עמדת כוח כלכלית בלעדית בנתבעת באופן חסר תום לב ניתק קשר עם מנכ"ל החברה והפר באופן חמור את חובת האמון המוגברת החלה עליו כעובד בכיר.
- על כן, בית הדין שלל מהעובד פיצויי פיטורים בגובה של 430,000 ₪, אשר מהווים 70% מסכום פיצויי הפיטורים שלו ופסק לו 30% פיצויי פיטורים לפי השכר האחרון לפני הכפייה.
סע"ש (חי') 52852-09-19 עוקץ מערכות בע"מ – יוסף פרידלנדר (פורסם בנבו 27.2.2022)
בפני כב' סגן הנשיא יגאל גלם, מר דניאל אמזלג (נציג עובדים), מר יוסף לוי (נציג מעסיקים)
_________________________________________________________________________________________________________________________________
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי העובדות, ההליכים וההלכות המשפטיות בפרסום המלא.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
