בבית הדין האזורי
תקדים: מעסיק רשאי בנסיבות מיוחדות להעמיד עובד לבדיקה רפואית מטעמו גם מול תעודה רפואית של קופת חולים
עובדת בחברה אשר הוזמנה לשימוע, הציגה תעודת מחלה קשה של קופת חולים במשך יותר מחודשיים כדי להימנע מהשימוע בעל פה ובכתב. הוכח כי העובדת התחילה לעבוד בחברה מתחרה, נפגשה עם עורך דינה, הלכה כ-10 דקות להביא תרופות ונראתה בחדר כושר. המעסיק ביקש להעמיד את העובדת לבדיקה רפואית מטעמו תוך יום וסורב. בית הדין דחה את מרבית תביעת העובדת להפרשי שכר, לפיצויי פיטורים ולזכויות נוספות בגין תקופת עבודתה וסיומה, ופסק בתמצית בסוגית הבדיקה הרפואית לטובת המעסיק, כלהלן:
התובעת לא הצביעה על מניעה אובייקטיבית להתייצב לבדיקה וסירובה לוקה בחוסר תום לב. די במתן התראה של 24 שעות לזימון לבדיקה רפואית בעיר מגוריה.
במצב הקיים, התעודה הרפואית של קופת החולים לא מפרטת פרטים כלשהם על מחלת העובד, ומותירה את המעסיק באפלה לעניין מהימנותה. במיוחד כאשר כיום אין כל קושי לקבל אישור מחלה של קופת חולים בלחיצת כפתור, ללא ביקור רופא. לכן, האבחנה בין אישור מחלה של רופא לבין אישור של קופת חולים היא מלאכותית, שאין לתת לה תוקף.
בנוסף, בנסיבות המקרה, אישור המחלה הוצא מייד לאחר זימון התובעת לשימוע. התובעת עשתה בו שימוש ממושך כדי להכשיל את השימוע וכפתה על המעסיק את הארכת יחסי העבודה, בעוד היא בעצם עובדת במקביל אצל מעסיק מתחרה.
התנהגות העובדת מלמדת כי היא סיימה את יחסי העבודה ביוזמתה והתפטרה. לפיכך, תביעתה לפיצויי פיטורים, פיטורים שלא כדין וחלף הודעה מוקדמת נדחית.
סע"ש (תל אביב-יפו) 58217-06-22 עובדת – אורית שירותים פיננסיים בע"מ (פורסם בנבו 2.3.2025)
______________________________________________________________________________________________________________________________________
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי העובדות, ההליכים וההלכות המשפטיות בפרסום המלא.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
