בית הדין האזורי
בית הדין אינו מוסמך לדון בתביעת נזיקין על הפרת הפרטיות אך מוסמך לפצות על עילות לא נזיקיות
בתביעה חסויה בין פלוני לאלמוני בגין פרטיות, פרס בית הדין את היבטי המסגרת הנורמטיבית והתפתחות הפסיקה בסוגית הסמכות העניינית והפיצוי בגין הפרת הזכות לפרטיות. נפסק בתמצית כלהלן:
- בית הדין הארצי לעבודה הכיר בזכות העובד לפרטיות במקום העבודה מכוח הערך החוקתי של הזכות לפרטיות ובזכות החוקית לפרטיות מכוח חוק הגנת הפרטיות, הקובע שפגיעה בפרטיות היא עוולת נזיקין.
- אולם, חוק בית הדין לעבודה מחריג מסמכותו הייחודית העניינית של בית הדין לדון בתובענות בין עובד למעביד שעילתו ביחסי עבודה תובענה שעילתה עוולה מפקודת הנזיקין (למעט כמה עילות ספציפיות המצויות בסמכותו כמו: לשון הרע, גזל סוד מסחרי, גרם הפרת חוזה ועוד, הקשורות ליחסי עבודה).
- לאור גבולות מסגרת הסמכות העניינית הייחודית של בית הדין לעבודה נקבע בפסיקות מאוחרות כי בית הדין מוסמך לדון בתביעה להפרת הפרטיות במסגרת עילות תביעה לא נזיקיות.
- נפסק כי בית הדין מוסמך לפסוק לעובד על הפרת פרטיותו פיצוי לא ממוני על עוגמת נפש שנגרמה לו כתוצאה מהפרת המעביד את חוזה העבודה, את חובת תום הלב ואת חוק יסוד כבוד האדם וחירותו.
בפני כבוד השופטת סגנית הנשיא רחל גרוס, נציג ציבור עובדים גב' מזל אברמסון ונציג ציבור מעסיקים גב' אילנה מסד.
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי העובדות, ההליכים וההלכות המשפטיות בפרסום המלא.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
