בית-הדין האזורי
קופאית בפרשמרקט שלא נתקבלה לעבודה בגלל שלא גילתה שהיא
בתחילת הריון זכתה בפיצוי אפליה בסך 30,000 ש"ח
קופאית לא סיפרה בראיון הקבלה לעבודה כי היא מצויה בחודש השלישי להריונה. לאחר הראיון, הקופאית נשלחה לבדיקת פוליגרף כחלק מהליך הקבלה לתפקיד הדורש מהימנות. שם התגלתה עובדת היותה בהריון לאחר שנמנעה מהבדיקה בשל ההריון. המעסיק דחה את קבלתה לעבודה בטענה של אי התאמה לתפקיד מבחינת מהימנותה, זאת בהתבסס על תשאול שנערך כתחליף לבדיקה על-ידי בודק הפוליגרף.
בית-הדין קבע כי על הקופאית לא היתה מוטלת החובה לגלות את עובדת היותה בהריון בשלב זה של ההריון (לפני החודש החמישי להריון). הקופאית הוכיחה כי התקיימו בה הכישורים הנדרשים לתפקיד של קופאית. נוסף על כך, המעסיק לא הוכיח כי אופי המשרה מחייב אפליה בגין הריון. על כן, אי קבלתה לעבודה בטענה של חוסר התאמה מבחינת מהימנותה בשל אי גילוי עובדת הריונה מהווה שיקול אסור המביא לאפליה המנוגדת לחוק, והמזכה את הקופאית בפיצוי כספי בגין נזק לא ממוני של עוגמת נפש בסך 30,000 ₪ ו- 4,000 ₪ הוצאות משפט.
______________________________________________________________________________________________________________________________________
בית-הדין האזורי
נמנע שינוי שיבוץ של יו"ר ועד פעולה בתקופה רגישה
של התארגנות ראשונית והליך גישור
יו"ר ועד הפעולה מטעם ההסתדרות בחברת תדביק שובצה בתפקיד אחר בחברה המנוהלת גם היא על-ידי אותה הנהלה של החברה הראשונה בה עבדה. לדעת בית-הדין שינוי השיבוץ המקורי נעשה בתקופה רגישה בה הצדדים היו מצויים בהליך גישור ובשלב בו החלה התארגנות העובדים בשלב הראשוני ("שלב הינקות"), דבר המצביע על הבעייתיות בשינוי השיבוץ היחיד דווקא של יו"ר ועד הפעולה, המייצר ניסיון להקשות על ההתארגנות, להדגיש את חולשתה ומשדר לעובדים את גישתו השלילית של המעסיק להתארגנות.
בית-הדין מצא כי שינוי שיבוצה של יו"ר הוועד יצר לעובדת הרעת תנאים כאשר הביא להפחתת השעות הנוספות במסגרת תפקידה ולקושי פיסי מוגבר ביחס לשיבוצה המקורי. על כן, קיבל בית-הדין את בקשת ההסתדרות להוצאת צו המורה על מניעת שינוי שיבוצה של יו"ר ועד הפעולה, מאחר ששינוי השיבוץ מהווה הרעת תנאים.
בית-הדין קבע עוד כי הזמן בו נעשה השינוי והאופן בו הוא נעשה, מצביעים על כך שהשינוי נעשה בשל היותה יו"ר הועד. נפסק כי מאזן הנוחות נוטה לטובת יו"ר הועד ויש למנוע את שינוי שיבוצה.
______________________________________________________________________________________________________________________________________
לפסיקה המלאה ניתן ללחוץ על הלינק או לפנות לאתר www.nevo.co.il או לאתר www.court.gov.il
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית, המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע זה כדי להוות ייעוץ משפטי.
